Abdi İbrahim, Eşit Ücret Sertifikalı İlk İlaç Firması Oldu

Türk ilaç sektöründe 24 yıldır kesintisiz liderliğini sürdüren Abdi İbrahim, çalışanlarına yönelik adil ücretlendirme politikalarıyla uluslararası alanda tanındı. Şirket, kadın ve erkek çalışanlarına aynı ya da eşdeğer iş için eşit ücret ödeme konusundaki başarısını, İsviçre merkezli EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasıyla belgeledi. Bu sertifikayı alan ilk Türk ilaç sektörü kuruluşu olma özelliğini taşıyor.

EQUAL-SALARY Foundation'ın sunduğu bu sertifikasyon, şirketlerin cinsiyetler arası ücret eşitliğini bağımsız ve uluslararası standartlarda değerlendiren bir programdır. Kapsamlı bir denetim sürecinde, ücret ve yan hak verileri bağımsız bir firma tarafından analiz edilerek, şirketlerin ücret eşitliği uygulamaları uluslararası kriterlere göre belgelendirilir. Abdi İbrahim, insan odaklı yönetim felsefesi doğrultusunda, adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamını temel öncelik olarak benimsemekte ve sürdürülebilirlik stratejisinin vazgeçilmez bir parçası olarak cinsiyetler arası eşit ücret ilkesini kurum kültürüne entegre etmektedir.

CEO Taşpolatoğlu: Gurur Duyuyoruz

Abdi İbrahim CEO'su Süha Taşpolatoğlu, bu önemli başarıyla ilgili yaptığı açıklamada, “Türk iş dünyasında EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasını almaya hak kazanan öncü kuruluşlar arasında yer almaktan ve Türkiye ilaç sektöründe bu sertifikaya sahip ilk şirket olmaktan gurur duyuyoruz. Ülkemizin en büyük işverenlerinden biri olarak, adil ve eşitlikçi çalışma anlayışını kurum kültürümüzün temel unsurlarından biri olarak benimsiyoruz. Kadın ve erkek çalışanlarımızın aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret almasını, kurum kültürümüzün ve sürdürülebilirlik stratejimizin vazgeçilmez ilkelerinden biri olarak görüyoruz” ifadelerini kullandı. Taşpolatoğlu, 114 yıllık köklü geçmişe sahip bir şirket olarak, eşitlikçi ve kapsayıcı çalışma anlayışlarının bağımsız bir değerlendirmeyle tescillenmesini gelecekteki çalışmalar için önemli bir motivasyon kaynağı olarak gördüklerini belirtti. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin 10 ilkesini stratejilerine entegre ederken eşitliği, kapsayıcılığı ve adaleti bu yaklaşımın ayrılmaz bir parçası olarak ele aldıklarını vurguladı. Sertifikasyon sürecinin, uygulamaları düzenli ölçme, şeffaf değerlendirme ve sürekli geliştirme önemini bir kez daha ortaya koyduğunu ekledi.

Equal Pay sertifikası, Abdi İbrahim'in HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında belirlediği Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SKA 5), İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme (SKA 8) ve Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10) gibi Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları'na doğrudan katkı sağlıyor. Bu sertifikasyon, şirketin bu alanlardaki faaliyetlerinin uluslararası standartlarla uyumunu bağımsız olarak gösterirken, sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşma yolundaki ilerlemesini de güçlendiriyor.